Beeworx

Geschichte

Unsere Dienstleistungen für Unternehmen im Überblick:


Temporärarbeit
Hauptgeschäft von beeworX ist die Vermittlung von Temporärpersonal aus den Bereichen Industrie und Technik, sowie aus dem kaufmännischen Bereich. Die Temporärarbeit wird seit langem schon erfolgreich praktiziert. Die Arbeitsleistung des Mitarbeiters wird an Dritte Unternehmen verliehen. Nach einer Sperrfrist kann der Kandidat fest übernommen werden. In der Regel beträgt diese Sperrfrist 3 Monate oder 500 Temporärstunden.
Im Bereich Industrie und Technik ist es sehr häufig notwendig den Temporärmitarbeitern eine Sicherheitseinweisung sowie Schutzkleidung zukommen zu lassen. beeworX nimmt dem Kunden einen Teil davon ab. Als Serviceleistung übernimmt beeworX im Zuge der maßgeschneiderten Zusammenarbeit die individuelle Sicherheitseinweisung. Dies spart dem Kunden Zeit und somit Geld, als auch organisatorischen Aufwand.
Für den Kunden ergeben sich dieselben Vorteile als bei Übernahme der Sicherheitseinweisung durch die beeworX.
Somit beginnt die Produktivität des Temporärmitarbeiters ab der 1. Minute beim Kunden, da er durch spezielles Coaching vor dem Arbeitsantritt, wie auch der kompletten Arbeitsausrüstung sofort seine Tätigkeit aufnehmen kann.

Festellenvermittlung
Bei der Feststellenvermittlung ist es das Ziel, den Bedarf an neuem Stammkapital zu decken. Die Bewerber werden von beeworX geprüft und auf Anfrage gemäss ihren Qualifikationen an Kunden vermittelt.
Die Rekrutierung geeigneter Kandidaten erfolgt durch den Abgleich des Kundenbedürfnisses mit der betriebsinternen Datenbank oder durch gezielte Rekrutierungsmassnahmen. Ein ausgedehntes Netzwerk im In- und Ausland verhelfen hierbei meist schnell zum Erfolg. Nach erfolgter Vermittlung ist ein Vermittlungshonorar fällig (siehe AGB). Während der ersten 3 Beschäftigungsmonate gewährt beeworX eine Garantieleistung in Form einer anteiligen Rückerstattung des Vermittlungshonorars mittels monatlicher Staffelung.

Try & Hire
Try & Hire ist ein hybrides Modell aus den Bereichen der Temporärarbeit und der Feststellenvermittlung. Hierbei können Arbeitgeber einen potenziellen Kandidaten für eine Festanstellung zunächst in einem temporären Arbeitsverhältnis via beeworX testen (Try). Der Kandidat erhält somit die Chance sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und den zukünftigen Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten zu überzeugen. Nach einer Sperrfrist kann der Kandidat fest übernommen werden. In der Regel beträgt diese Sperrfrist 3 Monate oder 500 Temporärstunden. Nach Ablauf der Sperrfrist kann der Kunde entscheiden, ob er den Kandidaten in eine feste Anstellung übernimmt, oder die Zusammenarbeit beendet (Hire). Die Tarifgestaltung kann individuell angepasst werden.
Im Prinzip ist Try & Hire eine Variante der Feststellenvermittlung, bei dem jedoch das Risiko eines Provisionsverlustes und einer Neubesetzung der Stelle mit den Mehrkosten eines vorübergehenden Temporäreinsatzes abgewogen wird.

Try & Hire Light
Das Try & Hire Light Modell ist eine Abwandlung des üblichen Try & Hire Angebots. Der Unterschied besteht darin, dass der zukünftige Arbeitgeber den Kandidaten selbst rekrutiert. Entscheidender Vorteil für den Kunden ist der Entfall der Sperrfrist zur festen Übernahme. Somit bietet beeworX dem Unternehmen die Möglichkeit, einen auf anderem Wege rekrutierten Mitarbeiter zunächst in Form eines temporären Arbeitsverhältnisses zur Probe arbeiten zu lassen.

Payrolling
Das Payrolling stellt eine Entlastung in der Personalabteilung des Unternehmens dar. Mitarbeiter die ausschliesslich im jeweiligen Kundenbetrieb überlassen sind, werden via beeworX angestellt. beeworX übernimmt sämtliche Arbeitgeberpflichten der Mitarbeiter und deren Verwaltungsaufgaben. Die Arbeitnehmer werden zu denselben Konditionen im Unternehmen beschäftigt, sodass keinerlei finanzielle Nachteile, oder Nachteile der sozialen Absicherung entstehen. Das Payrollingangebot wird individuell über eine Aufwandsentschädigung mit dem Kunden abgerechnet.

Outplacement
Bei konjunkturellen wie auch strukturellen Schwankungen stehen immer wieder Mitarbeiterentlassungen im Raum. beeworX bietet auch hier eine komfortable Lösung für betroffene Mitarbeiter und Betriebe an. Wenn ein Abbau von Personal nicht zu umgehen ist, unterstützt beeworX die berufliche Neuorientierung der Mitarbeiter durch kompetente Beratung, Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Coaching auf Vorstellungsgespräche und die Präsentation von Stellenangeboten. Dabei kann der Betrieb unterscheiden welche Varianten er seinen Mitarbeitern als Hilfestellung anbieten möchte.
Hierbei wird in 2 verschiedenen Modellen unterschieden:
Outplacement:
Das Führen von Mitarbeitergesprächen und deren Standortbestimmung vor Ort im Kundenbetrieb oder auch in den Geschäftsräumen von beeworX, entsprechende Vermittlung, Try & Hire oder auch vorübergehende Überlassung in ein Temporärverhältnis.
Outplacement-Complete:
Das Führen von Mitarbeitergesprächen und deren Standortbestimmung vor Ort im Kundenbetrieb oder auch in den Geschäftsräumen von beeworX, entsprechende Vermittlung, Try & Hire oder auch vorübergehende Überlassung in ein Temporärverhältnis.
Entsprechendes Coaching der Mitarbeiter für Vorstellungsgespräche (ggf. auch Einzelcoaching), sowie die komplette Aufbereitung der gesamten Bewerbungsmappe des einzelnen Mitarbeiters.

On-Site Management
Das On-Site Management ist ein Exklusiv-Service für Grosskunden. Sind in einem Unternehmen ständig 30 und mehr Temporärmitarbeitern ist meist die administrative Aufwendung für den Kundenbetrieb sehr hoch. Mit beeworX kann der Kunde dies schnell und mühelos outsourcen. Ein exklusiver On-Site Manager steht dem Kunden zur Verfügung. Er koordiniert ausschliesslich alle Aufträge und Anfragen des Kunden. Auch ein In-House Modell ist möglich. Bei dieser Variante ist der On-Site manager direkt beim Kundenbetrieb vor Ort, verkürzt somit lange Korrespondenzwege und kann noch gezielter den Einsatz von Temporärmitarbeitern koordinieren.




Unsere Dienstleistungen für Bewerber und Mitarbeiter:


Temporärarbeit
Im Rahmen der Temporärarbeit wird beeworX ihr Arbeitgeber. SIE entscheiden ob Sie ein Arbeitsangebot annehmen wollen, oder nicht. So sind Sie flexibel in Ihrer Auswahl einer neuen Arbeitsstelle. Sie erhalten so, innert kurzer Zeit Einblick in diverse Unternehmungen und die Möglichkeit in Ihrem Berufsfeld viele Erfahrungen zu sammeln. Vielleicht lernen Sie bei einem Temporäreinsatz bei beeworX ihren neuen Traumjob kennen ?

Try & Hire
Bei Try & Hire haben Sie die Möglichkeit Ihren neuen Arbeitgeber genauer vor Unterzeichnung eines festen Arbeitsvertrages kennen zu lernen. Sie sind meist die ersten 3 Monate via beeworX angestellt und erhalten danach einen Arbeitsvertrag von dem Einsatzunternehmen. Somit binden Sie sich nicht sofort an einen neuen Arbeitgeber und haben Gelegenheit sich zu entscheiden.

Feststellenvermittlung
Bei der Feststellenvermittlung werden Sie mit der Hilfe von beeworX, schnell und unkompliziert zu Ihrem neuen Arbeitgeber vermittelt. Wir besprechen gemeinsam vorab im persönlichen Gespräch Ihre Möglichkeiten und SIE entscheiden, welches Unternehmen ihr möglicher neuer Arbeitgeber werden soll. SIE treffen die Entscheidung welche Stelle Sie interessiert – erst nach Ihrem OK werden ihre persönlichen Unterlagen direkt der Entscheidungsperson übermittelt. Profitieren Sie so – unkompliziert und schnell- von den umfassenden Kundenbeziehungen von beeworX.

Standortbestimmung und Karriereplanung
Selbstverständlich bietet beeworX auch Beratungsgespräche mit ihrem persönlichen Personalberater an. Hierbei profitieren Sie von Zeugnisanalysen und neue Möglichkeiten für Ihre weitere berufliche Entwicklung. Dieser Service ist für Sie kostenlos!